SINN-Gemeinschaft

Diese Website befasst sich mit den Vorzügen der

Sinn-Gemeinschaft im Vergleich zur Zweck-Gemeinschaft.

Was ist die Sinn-Gemeinschaft? Laut Prof. Viktor F. Frankl ist Sinn ein Urbedürfnis des Menschen und zeigt sich in der Verwirklichung von Werten.

Der entscheidende Unterschied der Sinn-Gemeinschaft zur Zweck-Gemeinschaft ist die gemeinsam getragene Ideologie und die Vision in Bezug auf die Verwirklichung von Werten. Meine 50 Führungsbriefe helfen bei der Verwirklichung von Werten.

Ein gutes Beispiel für eine Sinn-Gemeinschaft scheint mir im Sport die Fußballnationalmannschaft der Frauen zu sein, die zum zweiten Male Weltmeister geworden war. Ihr Erfolgsgeheimnis war, dass in dieser Mannschaft nur das Kollektiv als Ganzes zählte. Jede Spielerin kämpfte für die andere mit, leistete im Bedarfsfall mehr als die schwächere Kameradin, ohne darin einen Nachteil für sich zu sehen.

Mein Name ist

Jürgen H. Lietz

Von 1954-1958 studierte ich Betriebswirtschaft an der TU Berlin mit Abschluss als Diplom-Kaufmann.
Ich befasste mich nach meiner Tätigkeit in leitender Funktion in Großunternehmen, wie Dunlop AG, Dr.Ing. h. F. Porsche AG, Zahnradfabrik Friedrichshafen AG als Unternehmensberater und Coach mit der Frage, wie Unternehmen durch die Ausrichtung auf eine Sinn-Gemeinschaft erfolgreicher werden können.

Zu diesem Thema sind von mir bereits folgende Beiträge veröffentlicht worden:

"Von der Zweck-Gemeinschaft zur Sinn-Gemeinschaft" in Gerd F. Kamiske (Hrsg.) "Unternehmenserfolg durch Exellence", HANSER Verlag 2000. Dieser Beitrag entspricht inhaltlich meinem Vortrag auf einem entsprechenden Kongress an der TU Berlin.

"Von der Zweck- zur Sinngemeinschaft" veröffentlicht am 06.07.1993 im "Blick durch die Wirtschaft (im Verlag Frankfurter Allgemeine Zeitung), in der Reihe: "Strategie für magere Jahre (Beitrag 32 und Schluß)".

Dieser Beitrag kann als PDF hier aufgerufen und heruntergeladen werden.
Von der Zweck- zur Sinngemeinschaft

Zur Veröffentlichung und Vermarktung steht an das Projekt: "50 Führungsbriefe für sinnorientierte Mitarbeiterführung"

Zufriedenheit am Arbeitsplatz = Arbeitsmotivation + Arbeitsproduktivität + Gesundheit
= Attraktivität für Halten und Anwerben von Fachkräften.

Als Beispiele sind die Führungsbriefe 01 und 02, als PDF zu laden.

Nachstehend die PDF-Dokumente "Vorwort" und "Lehrsystem Anleitung".

Das nachstehende aufrufbare PDF-Dokument zeigt die Themen der 50 Führungsbriefe.

Referenz der Firma "Freudenberg Bausysteme"

Referenz des in den Ruhestand gegangenen Produktionsleiters

Start in die Sinngemeinschaft".
Diese 50 Führungsbriefe haben sich in Unternehmen bereits erfolgreich bewährt, haben Arbeitsplatzzufriedenheit geschaffen, haben Motivation und Arbeitsproduktivität erhöht und die Gesundheit der Beschäftigten verbessert (deutliche Reduzierung von Fehlzeiten). Die Vermarktung soll kostenfrei erfolgen per Download durch an der Nutzung interessierte Unternehmen.
Mit der heruntergeladenen Datei kann der Nutzer sich z.B. bei www.sedruck.de die 50 Führungsbriefe als Loseblattsammlung drucken lassen. 5 Exemplare kosten mit 120 g Papier ca. Euro 66,00 + Euro 5,30 + Versndkosten, 10 Exemplare kosten ca. Euro 108,00 + Versandkosten Euro 3,00 . Ich hatte mir 6 Exemplare drucken lassen als Ringdrahtbindung zu Preis von rd. Euro 103,00, also rd. 17,20 Euro je Exemplar.

Unternehmen, die diese für sie kostenfreien 50 Führungsbriefe für sinnorientierte Mitarbeiterführung nutzen, erhalten damit eine sehr hohe Rendite, ca. 20-fachen ROI und tun noch etwas Gutes für die Gesellschaft und beweisen, dass sie sozial eingestellt sind.

Ein zweiter Weg der Vermarktung hätte ein Print-Buch als Drahtringbuch sein sollen per Book on Demand. Das Print-Buch mit Drahtringbindung hätte 39,00 kosten sollen. Das Projekt wurde deshalb aufgegeben.

Für Unternehmen ist wichtig, dass sie für die Anwendung der 50 Führungsbriefe keine Schulung benötigen. Die Führungsbriefe sind selbsterklärend.

Hier sind jetzt sogar alle 50 Führungsbriefe zu laden und auch zum kostenfreien Download bereit. 50 Führungsbriefe

In Vorbereitung ist ein Buch mit Titel "Unternehmen als Sinngemeinschaft versus Zweckgemeinschaft" oder

"Unternehmen als Sinn-Gemeinschaft. Sinnorientiert arbeiten macht erfolgreicher"

In Unternehmen als Sinngemeinschaft besteht Arbeitszufriedenheit mit Freude an der Arbeit, Sinnhaftigkeit der Arbeit, hohe Arbeitsmotivation und dass die Arbeit eher die Gesundheit erhält und nicht krank macht. Die Reibungsverluste, die in Zweckgemeinschaften meist in Höhe von ca. 30 % vorhanden sind, betragen in Sinngemeinschaften nur ca. 5 %.
Die Einstiegsvoraussetzung für die Bildung von Sinngemeinschaften ist die Anwendung der 50 Führungsbriefe für sinnorientierte Mitarbeiterführung.

Das Buch "Sinngemeinschaft in Unternehmen" beschreibt die Grundlagen und den Einstieg in die Sinngemeinschaft.

Unternehmensmodell Sinn-Gemeinschaft

Impressum

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Jürgen H. Lietz